教育系统/福利
完善的教育制度
在东方马达，我们基于相互学习成长的“共同培养”理念，建立了教育制度。
实现“业绩提升”和“员工幸福”是我们员工教育的初衷。
入职后，我们将实施自主思考解决问题的“研究会”，以促进每个人的成长和技能提升。
新员工教育包括业务基础、生产实习（制造实习）、产品学习会、OJT等，以支持成长。
新员工教育计划
教育制度
福利厚生
在 东方马达 工作的每一个人都在努力创造一个舒适的工作环境。我们正在开展各种活动。
根据公司规定，提供公司宿舍（公寓或公寓等）给员工居住的制度。
只需负担一定额度的租金，就可以比自行租房更便宜地居住。
无论性别，生产后可享有一定期间的育儿休假制度。
期间原则上为1岁，但在无法进入保育所等情况下，可将休假期间延长至最长2岁。
为了安心地度过晚年，我们从现役时代开始就拨出部分工资，一点一点地准备自己的养老金，这就是「确定贡献养老金制度」。在 东方马达，是否参与由员工自己决定，因此是「选择制」。
可以利用株式会社Well提供的会员专用福利厚生服务「WELBOX」。
可以在国内外的旅行、休闲、体育俱乐部或技能提升等方面，以优惠的价格享受日常生活和假日。
2022年度的育儿休假取得率
白金 kurumin 认定企业
在 kurumin 认定企业中，那些在更高水平上致力于工作与育儿兼顾支援的企业，在满足一定条件的情况下，可以获得白金 kurumin 认定。这是作为优秀「育儿支持」企业获得厚生劳动大臣认定的证明。
我们从经营角度关注员工健康管理，战略性地推进健康经营。2024年3月，我们连续四年被经济产业省主办的「健康经营优良法人」（大规模法人部门）认定。
※健康经营优良法人认定制度是表彰那些针对地区健康课题进行努力以及响应日本健康会议健康促进活动的特别优秀健康经营法人。
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